• ビジネスマンとしての基礎から応用スキルまでを身につけられる。
• 一流大手企業並みの給与を目指せる環境。
  資格や学歴など不要。やる気だけでチャンスがある。
• 店長以上は、業績（利益）を５０％で分配する仕組みを設けています。より自立した人材とパートナシップで共に成長を狙っていく姿勢です。

数ある求人情報の中から、ここにたどり着いたのは。
偶然ではなく、あなたが求める理想が”ココで見つかる”と感じられたからかもしれません。

私たちと一緒に、あなたもグローアップで夢を掴みましょう！

気合いとか根性は社員に求めない。 それは、自分だけでいいと思える人と出会いたい。
昔の業界のように社内で暴れたり、長々と説教したり。
それは完全になくなりました。
努力が楽しくなるように少しづつ変化するグループです。

	報酬ポイント	昇給制度
基本給	毎月25日に支給 250,000〜2,600,000円 役職に応じて確実に支払います。罰金制度や大幅な月給ダウンなどは一切致しません。	年間４回の昇格に向けての評価会議を行います。 早い人は1年と待たずに店長に昇格する場合があります。
賞与	社員は年４回 0〜320,000円 幹部は年１回 0円〜2,400,000円 の賞与が査定されます。	社員さんは、勤務全体評価。幹部は、数字面での評価。明確な基準を設けておりますのでいつでも自分の現在の賞与金額を知ることができます。
利益分配	店長以上は、設定予算以上の利益の50％を お給料とは別に年に１度還元します。 0〜7,292,388円	10月〜9月末の１年間の実績を見ての評価となります。

給与体系・昇格制度について

グローアップでは、風俗業界だけで通用するスキルではなく、ビジネスマンとしてどこの企業でも通用するスキルを身につける充実した研修制度を設けております。 仕事を通じてさらに成長したい！学びたい！という方にとっては充実した環境です。

研修・宿泊費用は当グループが全額負担。
外部の教育研修期間へ派遣を行い、職能スキルUPも支援。

グローアップでは、社員の更なるスキルアップのため、一流大手企業も利用する外部の期間に勉強として研修に行くことができます（希望者のみ）。
役職が上がるにつれてマネジメント業務、経営に携わる業務など、幅広い知識を必要とします。
一般的に中小企業ではこのような研修は自己負担で受講するケースが多いのですが、グローアップでは当グループが費用全額負担。一流企業に負けないスキルアップを目指せる環境を提供します。

主に人間力を高める研修

当グループが全額負担!!研修費用約50万円

管理者として数値管理・業績管理を学ぶ研修。

当グループが全額負担!!研修費用約30万円

管理者として人材育成やその管理方法の研修。

当グループが全額負担!!研修費用約30万円

人材育成に必要な対人関係能力。
聴く・話すスキルを高める研修。

当グループが全額負担!!研修費用約30万円

手当や有給制度、日払いシステムも。

・家族手当て（配偶者 毎月＋10,000円/第１子目 毎月＋5,000円/第２子目以降 ＋毎月3,000円） ・日払い可能（１日3,000円まで）
・健康診断（費用は当グループが全額負担）
・年間休暇105日(大体週休2日)

福利厚生

当グループは、創業30年目を迎え、2016年までは27年間増収増益右肩上がりに成長してきました。 とにかく、徹底した努力・根性・精神力で何がなんでもお客様に喜んでいただく集団であろう！という創業者と共に、ベタではありますが、当たり前のことを誰よりもやりきる社員さんと共に成長してきました。 この時期は、はたから見れば一見軍隊のようにも見え、ブラック企業とも言われた時期もありました（笑）

27年間の経営の中で、市場環境・お客様・法令関係と様々な変化があり、この３年間は創業者の引退と共に、新たな経営陣に事業も完全譲渡され組織の再編成と共に、事業規模の縮小も行いました。

しかし、縮小と共に、過去の課題を一気に払拭し、より企業らしさや社員さんとの分かち合いをベースに2020年から新たな形で成長してまいります。

方向と目的地を示し、ルールと自由・正当な評価を行い、後は変化進化を信じ、待ち・許し・認めながら人の幸せや成功の上に、企業の幸せを築いていく所存であります。