当グループは若くて向上心のあるスタッフを
パートナーとして迎え入れる準備が整っています

組織全体の数字に対する透明性の高い評価を行います。 評価基準も明確なので、人の意見に偏る評価はありません。 業績の良い店長は、部長など上位役職より高い金額を獲得する事も十分可能な制度です。

研修期間は3ヶ月250,000円
その後、適正に応じた役職に就任していただきます。

• 正社員

  280,000～330,000円

  ＋インセンティブ 0～320,000円
  ＋その他、家族手当など

• マネージャー

  330,000～370,000円

  ＋インセンティブ 0～320,000円
  ＋その他、家族手当など

• 店長

  550,000～650,000円

  ＋インセンティブ 0～2,600,000円

• 部長

  750,000～1,000,000円

  ＋インセンティブ 0～7,472,922円

• 事業部代表

  1,000,000～2,600,000円

  ＋インセンティブ 0～9,692,388円

※現在のグローアップの事業部代表は、勤務8年目の34歳の一般応募で未経験で採用されたスタッフです。

初任給25万(研修期間)最短1ヶ月で月収50万に。

当グループでは一般企業と同様に「評価制度」があります。ナイトレジャー業界や一般中小企業にありがちな上司の独断や偏見で昇格・降格が決まると言う事はございません。

評価会議は3ヶ月に1回、年間で4回実施。

社員の昇格審査のために3ヵ月に1度、評価会議を行っています。
その3ヶ月間、目標を達成することができたか・取り組む姿勢はどうだったかを直属上司だけではなく、他エリアや他店舗の店長や部長など全員で評価をします。

平均昇格期間について

平均昇格期間は目安です。
この期間より早くに昇格される方ももちろんいます（最短記録は1ヵ月で店長就任）。

お給料昇格例について

各役職ごとの給与は厳密に言えば、さらに細かい基準がございます。
店長を例にあげると役職段階は全部で3段階あり、給与はそれぞれ、店長1は55万、店長2は60万、店長3は65万の基準になっています。給与基準の詳細につきましてはお問い合わせください。

給与だけではない、
様々な将来性のある環境・待遇

給与がどれだけ良かったとしても、将来性のある環境や福利厚生・待遇がしっかりしていなければ、仕事を続けていく事は難しくなってきます。職場の環境が良ければ、人は長く働き、会社・従業員それぞれの成長に繋がってゆきます。

グローアップは、家族手当の支給、健康診断(全額会社負担)の実施、勤続年数に応じた表彰など、様々な面から働く環境をより良くすることを目指しています。