給与体系・昇給制度SALARY & RAISE SYSTEM

当グループは若くて向上心のあるスタッフを
パートナーとして迎え入れる準備が整っています

研修期間は3ヶ月250,000円
その後、適正に応じた役職に就任していただきます。

  • 正社員

    280,000~330,000

    +インセンティブ 0~320,000円
    +その他、家族手当など

  • マネージャー

    330,000~370,000

    +インセンティブ 0~320,000円
    +その他、家族手当など

  • 店長

    550,000~650,000

    +インセンティブ 0~1,300,000円

  • 部長

    750,000~1,000,000

    +インセンティブ 0~3,750,000円

  • 事業部代表

    1,000,000~2,600,000

    +インセンティブ 0~4,850,000円

※現在のグローアップの事業部代表は、勤務8年目の34歳の一般応募で未経験で採用されたスタッフです。

初任給25万(研修期間)最短1ヶ月で月収50万に。

当グループでは一般企業と同様に「評価制度」があります。
ナイトレジャー業界や一般中小企業にありがちな、上司の独断や偏見で昇格・降格が決まると言う事はございません。
業績の良い店長は、部長など上位役職より高い金額を獲得する事も十分可能な制度です。

評価会議は3ヶ月に1回、年間で4回実施。

社員の昇格審査のために3ヵ月に1度、評価会議を行っています。
その3ヶ月間、目標を達成することができたか・取り組む姿勢はどうだったかを直属上司だけではなく、他エリアや他店舗の店長や部長など全員で評価をします。

お給料昇格例について

各役職ごとの給与は厳密に言えば、さらに細かい基準がございます。
店長を例にあげると役職は3段階あり、給与はそれぞれ、店長1は55万、店長2は60万、店長3は65万の基準になっています。給与基準の詳細につきましてはお問い合わせください。

給与だけではない、
様々な将来性のある環境・待遇

給与がどれだけ良かったとしても、将来性のある環境や福利厚生・待遇がしっかりしていなければ、仕事を続けていく事は難しくなってきます。職場の環境が良ければ、人は長く働き、会社・従業員それぞれの成長に繋がっていきます。

グローアップは、家族手当の支給、健康診断(全額会社負担)の実施、勤続年数に応じた表彰など、様々な面から働く環境をより良くすることを目指しています。

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福利厚生WELFARE

一般の大手企業と変わりない
安心の福利厚生制度

ナイトワーク業界と一般企業のいいとこ取りの充実度。店長までは、しっかりアシスト。
20代で年収1000万越えの店長クラスが続々と誕生しています。
無税で現金手渡しが多い業界の中、しっかりと社会保険を完備した上で、下記収入をお約束します。

  • 歩合・賞与(ボーナス)

    社員:年間4回の賞与
    (0円〜320.000円)
    店長:年1回の賞与と利益分配
    (最大380万円支給)

  • 勤務時間の明朗化

    1日10時間 月間22日勤務で
    全社員・経営陣全てが行動する会社です

  • 休暇

    月22日勤務で全てのシフトが組まれるので、月7回~9回の休暇が保証されます。

  • 全社員に年功制度

    勤務年数において、年功制度金が毎月支給します(最大2万円)

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