『大量募集』って良いのか悪いのか?

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よくお問合せを頂くご質問で
『何でこんなに大量の人数を募集しているんですか?人がすぐ辞めるんですか?』
なんて質問を頂きます。
グローアップグループは未経験の方で入社される方が8~9割いらっしゃるので、不安からこのような質問をされるのだと思います。

・店長に殴られるんじゃないか?
・同じスタッフから罵詈雑言を浴びるんじゃないか?
・お給料をちゃんと払ってくれないんじゃないか?
・客引きやキャッチ。キャストのスカウトをしに行かないといけないんじゃないか?

こんな事があるから、すぐに人が辞めて大量募集をしているんじゃないか・・・?
そう思いますよね?私だって思います。
私も未経験でこの業界に飛び込みましたから。
実際4年働いていて、上4つの出来事に遭遇した事はありません。

・店長に殴られるんじゃないか?
⇒殴りません。ちゃんと口で言います。と言うより暴力は犯罪です。犯罪行為はしない・させないグローアップ。
・同じスタッフから罵詈雑言を浴びるんじゃないか?
⇒注意やアドバイスはしますが、罵詈雑言はありません。その後の仕事に影響するので。
・お給料をちゃんと払ってくれないんじゃないか?
⇒ちゃんと経理担当者がいますので、給料の遅延・未払いは1度もありません。給与間違いもありません。
・客引きやキャッチ。キャストのスカウトをしに行かないといけないんじゃないか?
⇒条例違反ですのでしません。そんな事しなくてもお客様には来店して頂いています。

では、何で大量募集をするのか?
勤務時間は長いとしても、休みも月7~8日と多く、社保完備なんて風俗ではそうそうない。
何もしなくても募集がきそう。それなのに何故そんなに募集をかけるの?


それは『新店を沢山出したいから!!』です。

風俗業は女性キャストさんだけではお店を営業する事は出来ません。
スタッフが居ないとお客様の受付は出来ませんよね?
キャストさん自身に受付に立って頂くわけにいかないですよね?
これから、大阪府内のみならず関西一円、日本国内や海外にも出店をしていきたいと思っています。
その為の大人数の募集なんです。
お店が増えれば店長やマネージャーのポストが増えます。
そうなれば、皆のチャンスがどんどん増えます。
そのチャンスを掴むかどうかはあなた次第。
まず、チャンスを掴む為の応募から始めましょう!!

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