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【面接官小話】健康は大事!!健康診断に行ってきました。

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毎年2月~4月にかけてグローアップではグローアップ各店舗のスタッフ・本社・グループ会社全ての健康診断があります。

『健康でなければ何もできない。どれだけ仕事で稼いでも、病気をしていれば時間もお金も楽しく使われへん!!』
そう言ったオーナーの考えもあり、毎年健康診断を実施しています。費用はもちろん、会社が全額負担をします。

自分の健康が今どういった状態なのか?を知って貰う良いきっかけになると思います。
3ヶ月に1回行われる評価会議の項目に実は健康面があり、健康診断の結果が評価の1つになります。
自分の健康を管理出来ない人間が、部下やキャストさんの管理が出来るわけがない。
本人が間違った道に進んだ時に正すにも説得力がない。
そう言った考えもあるのです。

女性の憧れの職業であるCAさんもオープンにしてはいませんが、体重・身長の制限があります。
太っている・ニキビがある・肌荒れをおこしている⇒自己管理が出来ていないと見られてしまいます。
某外資系の航空会社では入社時に支給された制服のサイズ変更は認めないそうです。
入社時より太っても痩せてもダメ。支給された制服のサイズに戻すか?それとも辞めるか?だそうです。
それくらい自己管理が出来ているかは健康面に表れます。

と、話がズレましたが健康診断に行ってきました。
所要時間1時間程度で全て終了し、検査結果の詳細は約1ヶ月後に会社へ届きます。
最後の触診で血液検査・検尿等の検査結果が出るのに時間がかかる項目以外の結果を基に話をしてくれます。
「特に問題はないと思いますが、体重がねぇ・・・。また増えましたねぇ・・・」
自己管理が出来ていない人間です僕は・・・。
過去の健康診断データと見比べて話をして貰いますので、昔からどう体重や各検査項目が推移しているのかがわかるのです。
「ダイエットを頑張ります。夏までに7キロ落とします・・・」と宣誓するハメになりました。

『健康に気を付けないといけない。定期的に検査する事が病気の早期発見に繋がる』とわかってはいても、
「休みの日くらいゆっくりしたい」「意外と高い検査代」等々があり、自分で予約して休みを取って検査へ!!とは中々なりません。
一般職であれば普通にある健康診断ですが、ナイトレジャーの世界ではないのが当たり前。
一般職より勤務時間も長いし休みも少ないのに、従業員の健康に気は遣わない。

基本的な事ですが、そういった福利厚生があるのか?も仕事選びの基準にすると良いですね。


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