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給料が上がる上がるっていつ上がるの?

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先日、面接にお越し頂いた方のお話し。
グローアップグループでは風俗業界では珍しく、店舗での面接を行いません。
店舗は常にお客様やスタッフ・キャストの女性がおり、ゆっくり落ち着いてお話しをお聞きする事が出来ません。
その為、お給料計算や経理等の本部機能を運営している本社の応接室にて行います。
その応接室で昇給・昇格制度のお話しをしている時でした。
「私は別の風俗グループで勤務していましたが、給料は上がりませんでした。」
お給料が上がるなんて信じられないと言った様子でした。
その方は関西圏内で数十店舗を経営、関東にも進出している大きな風俗グループに勤務していました。
その数ある店舗の中でも特にお客様が多いホテルヘルスの人妻店で勤務。
受付から始め、オフィシャルサイトやヘブンネットなどの外部サイトの更新。
キャストのお給料管理や現在はキャストの出勤管理やしているとの事でした。
入社した時も求人広告には『初任給25万円+報奨金』と書かれていたものの、
「研修期間があるから。」と結局18万円からのスタート。
風俗業界だし、こんなものなのかな。生活出来ない事はない金額だし・・・。
と結局そのグループに入社する事に。
1年間、報奨金を貰えた事もサイト上に記載されている様々な賞与も1回もありませんでした。
また、受付業務からサイト更新・キャスト管理・その他様々な業務が増えていっても『研修期間』は終わる事がなく、18万円のまま。
10時間拘束で、1週間に1日休みがあればラッキー。
店長は昼過ぎにフラっときて、何をするでもなく夜には知らない間に帰っている。
さすがに労働と給料の割が合わないと思い、退職したい旨を店長に伝えたそうです。
「給料を上げてやるから辞めるのは考え直して欲しい。」と引き止めにあい、結局は続ける事に。
翌月以降の給料は2万円アップの20万円。
面接時の説明では研修期間が終了した時の給料は25万円だったはず・・・。
それでも店長は
「上げてやっただろ。」
と相手にして貰えず、限界を感じて転職を決意。
そして、彼はグローアップグループの面接に来たと言うわけです。
拘束時間は12時間30分と長くはなるが、それでも休みは月に7~8日と増え、未経験・経験者問わず25万円スタート。
社保もある部分にメリットを感じ、ご応募下さったとの事でした。

業界の悪しき習慣が未だに根付いているお店が沢山あるんだなと何とも言えない気持ちになりました。
そう言ったグループ・お店が未だに沢山ある現状が、真面目にしているお店のイメージすらダークで良くないものになっています。
それを変える為にグローアップはスタッフ・キャスト・幹部が一丸となって日々戦っています。

話しが逸れました(^_^.)
その方は勿論採用となり、今もお店で社員として受付業務に携わっています。
先日、社員に昇格しお給料は30万円となりました。
今年中にマネージャーに昇格するべく日々お仕事を頑張っています。

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